人權維護

現觀科技制定「人權政策與管理方針」，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵守公司所在地之法令規範，遵循國際公認之人權規範與原則，包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」與國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，確保提供保障人權之工作環境，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。

114年亦針對同仁實施人權保障相關訓練，總時數為10小時，共計20位同仁完成訓練。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

職場平等與多元化

現觀秉持人權平等政策，不因個人性別、種族、社經地位、國籍、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、外貌身高、身心障礙等，有任何不公平及差別待遇，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。為提供所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之工作及受服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，公司特制定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，公布於公司內部系統網站，並設立申訴信箱負責處理性騷擾申訴案件，114年度未有性騷擾事件發生。

現觀科技尊重員工的獨特性，創造多元共融的職場環境。為促進人才多元化、廣納特殊專業人才，本公司持續招募不同國籍夥伴。截至114年底，外籍員工佔整體員工比例近15%，佔管理職級比例近6%。

本公司亦重視女性員工的職場價值，建立性別平等職場環境。截至114年底，女性員工佔整體員工比例為28%，佔主管級比例為25%。

現觀科技已取得之ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統認證（涵蓋範圍為本公司），並依據《職業安全衛生法》相關規定，訂定「安全衛生工作守則」，以建立一套完善的職業健康安全管理流程，確保員工擁有安全、健康的工作環境。此外，依循相關法規與實務需求，公司制定「工作場所性騷擾防治措施」、「人因性危害預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」等多項職安防治制度，從制度面落實職場風險預防與健康促進，保障員工身心健康與職場尊嚴。

在員工健康照護與工作生活平衡方面，公司提供團體保險、設置女性哺乳室、定期安排員工及其眷屬進行健康檢查，並與特約醫療院所簽約提供臨場健康促進服務。護理師每月兩次進駐辦公室提供健康諮詢，醫師每年兩次協助進行健檢資料分析與個人健康建議。

另為提升員工福祉與彈性，公司實施彈性上下班制度與居家工作機制，並透過電子系統提醒員工使用未休完的特休假，以鼓勵充分休假、維持良好的身心狀態。

在職場安全方面，公司每年依《消防法》規定實施消防安全檢查，並安排二次消防自衛編組講習與實地演練，強化應變能力與防災意識；同時配合大樓管理單位，依《建築法》等規定，每兩年辦理一次建築物公共安全檢查，確保整體環境結構安全無虞。截至2025年12月底止，公司未發生任何職業災害，顯示職安管理制度具體落實且具成效。未來公司將持續檢討與精進相關措施，確保員工安全與健康權益持續獲得最佳保障。

以本業AI技術建立可持續發展社會

現觀科技深信，企業不僅要以營收為最大利益，更要應對環境、社會、經濟的永續做出貢獻，因此我們在COVID-19疫情期間，以同業最高定位精準度之領先技術，利用核心AI演算法及大數據分析技術，協助台灣、印尼、印度、沙烏地阿拉伯、阿聯酋政府及民間之防疫工作，藉由本業的精準定位技術追蹤足跡、協助精準疫調及隔離檢疫。

此外，本公司亦透過地理定位技術，協助沙烏地阿拉伯智慧城市、阿聯酋世界博覽會基礎設施規劃、卡達世界盃足球賽、麥加朝聖人流規劃等，本公司藉由分析當地電信信令大數據與AI預測，事前可協助當地政府規劃活動前後之大眾運輸路線、班次安排，並可於活動當下即時監測各區人流，本公司系統平台在人流過多時會自動發出警訊通知當地警政機關，協助減少踩踏事件，並提升當地生活品質，維護市民安全。

永續公益行動

以本業技術建立可持續發展社會，以行動數據領航者之姿擴大自身影響力，是現觀科技的定位與使命。除以本業技術回饋社會外，本公司也持續關注教育及文化促進，並幫助弱勢族群融入社會，敦促社會和諧。

針對平等教育、文化促進、弱勢族群，現觀科技每年透過持續性的捐贈活動，將部分資源投入公益，致力改善社會問題，如捐贈「教育部學校教育儲蓄戶」，提供中低收入家庭之中小學生經濟補助，和「社團法人邊境行動協會」，支持邊境孩童教育，以及「新北市共好慈善協會」，提供弱勢家庭及獨居老人餐食，醫療，家事服務等協助。2023年除了持續關注平等教育及弱勢族群議題外，亦參與客戶ESG專案「攜手永續先鋒隊」，幫助偏鄉學校修繕校舍改善學習環境，並針對女性關懷，透過捐贈「財團法人乳癌學術研究基金會」，致力提升女性健康與生活品質。

以下為現觀科技近年之社會捐贈行動：